Um Abteilungen optimal auf Umstrukturierungen vorzubereiten, müssen Führungskräfte wissen, wie anpassungsfähig ihre Teams sind. Ineffiziente Prozesse und mangelnde Akzeptanz können Veränderungen verzögern. Motive erfasst die Transformationsfähigkeit der Mitarbeitenden in quantitativen Daten, sodass gezielte Maßnahmen dort greifen, wo die Anpassung langsamer verläuft. Damit wird Change Management messbar, planbar und nachhaltiger.