Ein Auszug unserer Kunden und Partner
motive auf allen Ebenen
Führungskräfte
Auf Knopfdruck verstehen, was dein Team braucht.
Mit motive haben Sie Ihr Team jederzeit im Blick. In wenigen Minuten erkennen Sie, wo die größten Chancen und Herausforderungen liegen. Entwicklungen nach Maßnahmen werden transparent, Feedback fließt direkt ein und Meetings werden zielgerichtet – weil alle Fakten bereits auf dem Tisch liegen.
Mitarbeiter
Regelmäßig gehört werden – anonym und wirkungsvoll.
Mit motive wird Feedback einfach und wirksam. In wenigen Sekunden kannst du Rückmeldungen geben – anonym, sicher und mit dem Wissen, dass deine Stimme wirklich gehört wird. So gehen Verbesserungen nicht zwischen Tür und Angel verloren, sondern können sichtbar umgesetzt werden.
Eine Plattform ‒ alle Informationen.
70% schneller
als vergleichbare Anbieter über den gesamten Prozess.
Diesen Wert konnte motive bei einem Kunden messen.
Wie motive die Arbeitsweise deiner Organisation revolutioniert.
Wissenstransfer
Best Practices wandern nicht mehr zufällig, sondern systematisch über Bereiche , Standorte und Generationen hinweg. Dadudrch werden Informationssilos abgebaut und neue Generationen von Mitarbeitenden können schnell integriert werden.
Arbeitgebermarke
Wenn Mitarbeitende spürbar an Arbeitsweisen teilhaben können, steigt ihre Identifikation. Das prägt die Arbeitgebermarke: glaubwürdig, partizipativ, modern. Recruiting wird einfacher und Onboarding schneller.
Lernende Organisation
Kontinuierliches Feedback wird zur Führungsroutine: Entscheidungen orientieren sich daran, was im Alltag wirkt. Die Organisation lernt schneller, schärft Prioritäten und korrigiert den Kurs souverän.
Führungskultur mit echter Verantwortlichkeit
Daten machen sichtbar, was im Alltag wirkt. Führungskräfte entscheiden schneller und testen kleine Änderungen direkt im Team. Für mehr Tempo, klarere Prioritäten und gelebte Verantwortung.
Mitarbeiterorientierte Prozessoptimierung
Prozesse orientieren sich nicht mehr nur an Kosten oder Durchlaufzeiten, sondern an den wirksamsten Mitarbeiter-Best-Practices. Das führt zu robusteren Prozessen und weniger Reibung im Alltag — mit messbarem Effekt auf Effizienz, Kundenzufriedenheit und Resilienz in Veränderungen.
Stimmen aus der Praxis
Anke Baron
HR Consultant bei BaronGeisler Management
„Die richtigen Daten treiben ein präzises und nachhaltiges Change Management voran. Sie zeigen den Erfolg in Zahlen und genau das ist es, was Freude bereitet."
Christina Maertens
Sustainability Manager bei GICON
"Motive ist eben nicht das 100. Umfragetool, sondern bringt echte Innovation durch datenbasierte arbeitspsychologische KI-Empfehlungen mit, welche sofort im richtigen Bereich zur Verfügung stehen."
Ingo Schleher
Technischer Leiter bei Bänninger GmbH
"Besonders die Plattform zur psychischen Gefährdungsbeurteilung ist sehr hilfreich. Mit den Filtern kann man schnell tiefe Einblicke und Ursachen identifizieren. Auch die KI und die Strukturierung ihrer Antworten sind besonders wertvoll – selbst die ausgearbeiteten 3-Wochen-Konzepte, die mir von der KI vorgeschlagen wurden, waren sehr gut, umsetzbar und eine echte Unterstützung."
Bastian Gilbert
Sicherheitsingenieur
„Die Umfrage war – insbesondere durch die verwendeten Schieberegler – für die Mitarbeitenden intuitiv und niederschwellig zu beantworten. Dadurch entsteht schnell eine saubere und belastbare Basis für die anschließende Maßnahmenableitung.“
7,74 / 10
"Die Umfrage war mit weniger Aufwand verbunden als erwartet."
Nutzer bewerten motive als "spürbar einfacher und weniger aufwendig".
2 Kündigungen
Konnten bei einem Dienstleistungs KMU in der Infrastruktur Branche innerhalb der ersten 3 Monaten verhindert werden.
Spürbarer Nutzen
Ø 6 Sekunden
Dauert das Bearbeiten einer Frage in der Gefährdungsbeurteilung.
Mehr Zeit fürs Wesentliche
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert das Onboarding?
Brauchen Führungskräfte spezielle Kompetenzen um das Tool zu benutzen?
Für wen ist motive geeignet?
Worin unterscheidet sich motive von klassischen Mitarbeiterbefragungen?
Wie funktionieren Pulse‑Umfragen bei motive?
Wie oft wird befragt und wie stellen wir hohe Teilnahmequoten sicher?
Sind die Antworten anonym und welche Daten werden erhoben?
Gesehen bei:
Julius Lehmann
Co-Founder | MD
julius@getmotive.de
Till Friedrich Sittner
Co-Founder | MD
till@getmotive.de
