motive auf allen Ebenen
Führungskräfte
Auf Knopfdruck verstehen, was dein Team braucht.
Mit motive haben Sie Ihr Team jederzeit im Blick. In wenigen Minuten erkennen Sie, wo die größten Chancen und Herausforderungen liegen. Entwicklungen nach Maßnahmen werden transparent, Feedback fließt direkt ein und Meetings werden zielgerichtet – weil alle Fakten bereits auf dem Tisch liegen.
Mitarbeiter
Regelmäßig gehört werden – anonym und wirkungsvoll.
Mit motive wird Feedback einfach und wirksam. In wenigen Sekunden kannst du Rückmeldungen geben – anonym, sicher und mit dem Wissen, dass deine Stimme wirklich gehört wird. So gehen Verbesserungen nicht zwischen Tür und Angel verloren, sondern können sichtbar umgesetzt werden.
Eine Plattform – alle Informationen.
70% schneller
als vergleichbare Anbieter über den gesamten Prozess.
Diesen Wert konnte motive bei einem Kunden messen.
Wie motive die Arbeitsweise deiner Organisation revolutioniert.
Wissenstransfer
Best Practices wandern nicht mehr zufällig, sondern systematisch über Bereiche , Standorte und Generationen hinweg. Dadudrch werden Informationssilos abgebaut und neue Generationen von Mitarbeitenden können schnell integriert werden.
Arbeitgebermarke
Wenn Mitarbeitende spürbar an Arbeitsweisen teilhaben können, steigt ihre Identifikation. Das prägt die Arbeitgebermarke: glaubwürdig, partizipativ, modern. Recruiting wird einfacher und Onboarding schneller.
Lernende Organisation
Kontinuierliches Feedback wird zur Führungsroutine: Entscheidungen orientieren sich daran, was im Alltag wirkt. Die Organisation lernt schneller, schärft Prioritäten und korrigiert den Kurs souverän.
Führungskultur mit echter Verantwortlichkeit
Daten machen sichtbar, was im Alltag wirkt. Führungskräfte entscheiden schneller und testen kleine Änderungen direkt im Team. Für mehr Tempo, klarere Prioritäten und gelebte Verantwortung.
Mitarbeiterorientierte Prozessoptimierung
Prozesse orientieren sich nicht mehr nur an Kosten oder Durchlaufzeiten, sondern an den wirksamsten Mitarbeiter-Best-Practices. Das führt zu robusteren Prozessen und weniger Reibung im Alltag — mit messbarem Effekt auf Effizienz, Kundenzufriedenheit und Resilienz in Veränderungen.
Was unsere Kunden sagen
"Wir beantworten die Pulse nebenbei und haben am Nachmittag schon ein klares Bild. Am hilfreichsten finde ich die kurzen, konkreten To-dos – keine langen Folien mehr, sondern drei Punkte, mit denen ich direkt starte."
Technischer Leiter Produktion
"Bei HR-Lösungen zählt für mich Qualität über Quantität und motive hat die richtigen Werkzeuge geschaffen, um tiefgehende, verlässliche Einblicke zu liefern."
Leiterin People & Culture, mittelständisches Unternehmen
7,3 / 10
"Die Umfrage war mit weniger Aufwand verbunden als erwartet."
Nutzer bewerten motive als "spürbar einfacher und weniger aufwendig".
2 Kündigungen
Konnten bei einem Dienstleistungs KMU in der Infrastruktur Branche innerhalb der ersten 3 Monaten verhindert werden.
Spürbarer Nutzen
Ø 6 Sekunden
Dauert das Bearbeiten einer Frage in der Gefährdungsbeurteilung.
Mehr Zeit fürs Wesentliche
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert das Onboarding?
Die Implementierung umfasst Projektsteuerung sowie Termine mit Personal und Geschäftsführung. Führungskräfte durchlaufen ein kompaktes Initial‑Onboarding mit anschließender Reflexion. Im laufenden Betrieb entsteht kein zusätzlicher Aufwand; optional bieten wir regelmäßige Beratung. Ein Pilotstart ist unkompliziert möglich.
Brauchen Führungskräfte spezielle Kompetenzen um das Tool zu benutzen?
Nein. Das Dashboard ist intuitiv. Potenziale und Herausforderungen sind auf einen Blick verständlich. Nach der kurzen Einführung spart motive Zeit: Trends werden in Sekunden sichtbar statt erst nach langen Feedback‑Cycles und automatische Impulse unterstützen management Entscheidungen. Ergebnis: weniger Abstimmungsaufwand, schnelleres Handeln.
Für wen ist motive geeignet?
Für Unternehmen jeder Größe – besonders für Organisationen mit mehreren Abteilungen/Standorten, die Managementsteuerung, klare Prioritäten und hohe Umsetzungsgeschwindigkeit erreichen wollen.
Worin unterscheidet sich motive von klassischen Mitarbeiterbefragungen?
Statt seltener, langer Umfragen nutzt motive KI-gestützte, hochfrequente Pulse-Umfragen, die in unter 5 Minuten beantwortet sind. Die Auswertung erfolgt automatisch in Echtzeit mit klaren Kennzahlen und passgenauen Handlunsgempfehlungen unserer KI. So erkennen Führungskräfte Trends frühzeitig und können sie proaktiv mit einfachen, kostengünstigen Maßnahmen lösen – bevor daraus hartnäckige und teure Probleme werden.
Wie funktionieren Pulse‑Umfragen bei motive?
Mitarbeitende erhalten regelmäßig einen kurzen Fragebogen (mobil & Desktop per Link oder QR-Code). Antworten fließen in Echtzeit in das Dashboard der zuständigen Führungskraft mit Trend Graphen.
Wie oft wird befragt und wie stellen wir hohe Teilnahmequoten sicher?
Empfohlen: alle 2 Wochen (konfigurierbar: wöchentlich bis quartalsweise). Um hohe Teilnahme zu sichern: ultrakurze Fragebögen (< 5 Minuten), mobile Teilnahme mit Schiebereglern, klare Nutzenkommunikation und Erinnerungen in sinnvollen Intervallen.
Sind die Antworten anonym und welche Daten werden erhoben?
Ja. Motive erhebt standardmäßig keine personenbezogenen Identifikatoren. Mindest‑Fallzahlen und Sichtbarkeitsregeln verhindern Rückschlüsse auf Einzelpersonen. Erhoben werden nur auswertungsrelevante Informationen: Skalen‑ und Textantworten, Zeitstempel sowie – sofern konfiguriert – die Zugehörigkeit zu anonymisierten Gruppen (z. B. Abteilung/Standort).
Gesehen bei:
Julius Lehmann
Co-Founder | MD
julius@getmotive.de
Till Friedrich Sittner
Co-Founder | MD
till@getmotive.de
