# motive (getmotive.de)

> Starke Unternehmen hören zu. Mit motive sammelst du anonymes Mitarbeiterfeedback, erkennst Trends in Echtzeit und erhältst konkrete Handlungsempfehlungen, genau dort, wo du als Führungskräfte etwas verändern kannst. Stimmen aus der Praxis "Motive ist eben nicht das 100. Umfragetool, sondern bringt echte Innovation durch datenbasierte arbeitspsychologische KI-Empfehlungen mit, welche sofort im richtigen Bereich zur Verfügung stehen." "Motive ist eben nicht das 100. Umfragetool, sondern bringt echte Innovation durch datenbasierte arbeitspsychologische KI-Empfehlungen mit, welche sofort im richtigen Bereich zur Verfügung stehen." „Die richtigen Daten treiben ein präzises und nachhaltiges Change Management voran. Sie zeigen den Erfolg in Zahlen und genau das ist es, was Freude bereitet." "Motive ist eben nicht das 100. Umfragetool, sondern bringt echte Innovation durch datenbasierte arbeitspsychologische KI-Empfehlungen mit, welche sofort im richtigen Bereich zur Verfügung stehen." „Die richtigen Daten treiben ein präzises und nachhaltiges Change Management voran. Sie zeigen den Erfolg in Zahlen und genau das ist es, was Freude bereitet." "Motive ist eben nicht das 100. Umfragetool, sondern bringt echte Innovation durch datenbasierte arbeitspsychologische KI-Empfehlungen mit, welche sofort im richtigen Bereich zur Verfügung stehen." „Die richtigen Daten treiben ein präzises und nachhaltiges Change Management voran. Sie zeigen den Erfolg in Zahlen und genau das ist es, was Freude bereitet." "Besonders die Plattform zur psychischen Gefährdungsbeurteilung ist sehr hilfreich. Mit den Filtern kann man schnell tiefe Einblicke und Ursachen identifizieren. Auch die KI und die Strukturierung ihrer Antworten sind besonders wertvoll – selbst die ausgearbeiteten 3-Wochen-Konzepte, die mir von der KI vorgeschlagen wurden, waren sehr gut, umsetzbar und eine echte Unterstützung." "Motive ist eben nicht das 100. Umfragetool, sondern bringt echte Innovation durch datenbasierte arbeitspsychologische KI-Empfehlungen mit, welche sofort im richtigen Bereich zur Verfügung stehen." „Die richtigen Daten treiben ein präzises und nachhaltiges Change Management voran. Sie zeigen den Erfolg in Zahlen und genau das ist es, was Freude bereitet." "Besonders die Plattform zur psychischen Gefährdungsbeurteilung ist sehr hilfreich. Mit den Filtern kann man schnell tiefe Einblicke und Ursachen identifizieren. Auch die KI und die Strukturierung ihrer Antworten sind besonders wertvoll – selbst die ausgearbeiteten 3-Wochen-Konzepte, die mir von der KI vorgeschlagen wurden, waren sehr gut, umsetzbar und eine echte Unterstützung." „Die Umfrage war – insbesondere durch die verwendeten Schieberegler – für die Mitarbeitenden intuitiv und niederschwellig zu beantworten. Dadurch entsteht schnell eine saubere und belastbare Basis für die anschließende Maßnahmenableitung.“ Eine Plattform - alle Informationen. motive – Pulse Unsere arbeitspsychologisch validierten Pulse-Umfragen dauern weniger als...

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- [Datenschutzerklärung](https://getmotive.de/datenschutzerklarung) Datenschutzerklärung Stand: Oktober 2024 Mit dieser Datenschutzerklärung informieren wir Sie darüber, welche personenbezogenen Daten wir im Rahmen Ihrer Nutzung der Website www.getmotive.de, den damit verbundenen Funktionen sowie im Rahmen einer Kontaktaufnahme erheben und zu welchen Zwecken wir diese personenbezogenen Daten verarbeiten. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie der nachfolgenden Datenschutzerklärung. 1. Verantwortlicher Verantwortlich für die Datenverarbeitung im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist: Sittner & Lehmann motive GbR Einsteinstraße 6 01069 Dresden E-Mail: info@getmotive.de Website: www.getmotive.de 2. Erfassung und Verarbeitung personenbezogener Daten Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur dann, wenn Sie uns diese im Rahmen Ihrer Nutzung unserer Website, z. B. bei der Kontaktaufnahme über unser Kontaktformular, zur Verfügung stellen oder diese im Zuge der Bereitstellung der Website technisch erfasst werden. Personenbezogene Daten: Zu den personenbezogenen Daten gehören u. a. Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Vor- und Nachname, Ihre Telefonnummer, Ihre Adresse sowie ggf. weitere Kontaktdaten. Nutzungsdaten: Zudem erfassen wir automatisch Daten über die Nutzung unserer Website, wie die IP-Adresse, den Browsertyp, die besuchten Seiten, Datum und Uhrzeit des Zugriffs sowie weitere technische Informationen. 3. Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auf folgenden Rechtsgrundlagen: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung): Wenn Sie uns Ihre ausdrückliche Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegeben haben, z. B. durch das Absenden eines Kontaktformulars. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung): Wenn die Verarbeitung zur Erfüllung eines Vertrages oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse): Wenn wir ein berechtigtes Interesse an der Verarbeitung Ihrer Daten haben, z. B. zur Sicherstellung des Betriebs und der Sicherheit unserer Website. 4. Hosting durch Strato AG Unsere Website wird bei der Strato AG gehostet, Anbieter: Strato AG, Otto-Ostrowski-Straße 7, 10249 Berlin. Strato erfasst verschiedene Logfiles, einschließlich Ihrer IP-Adressen. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung von Strato: Strato Datenschutz. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, unser berechtigtes Interesse liegt in einer sicheren und zuverlässigen Darstellung unserer Website. 5. Verwendung von Cookies Unsere Website verwendet Cookies. Soweit diese Cookies für den Betrieb der Website erforderlich sind, erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Für nicht notwendige Cookies holen wir Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO ein, die Sie jederzeit widerrufen können. 6. Kontaktformulare Wenn Sie ...
- [Impressum](https://getmotive.de/impressum) Impressum Angaben gemäß § 5 TMG: Sittner Lehmann motive GbR Gesellschafter: Till Friedrich Sittner, Julius Lehmann Einsteinstraße 6 01069 Dresden Kontakt: E-Mail: info@getmotive.de Website: www.getmotive.de Vertretungsberechtigte Gesellschafter: Till Friedrich Sittner Julius Lehmann Umsatzsteuer-ID: Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: [USt-IdNr.] Haftungsausschluss: Haftung für Inhalte Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen. Haftung für Links Unser Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen. Urheberrecht Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Beiträge Dritter sind als solche gekennzeichnet. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen. Datenschutz Die Nutzung unserer Webseite ist in der Regel ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Soweit auf unseren Seiten personenbezogene Daten (beispielsweise Name, Anschrift oder E-Mail-Adressen) erhoben werden, erfolgt dies, soweit möglich, stets auf freiwilliger Basis. Diese Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben. Wir weisen darauf hin, d...
- [Mitarbeiter Intelligenz Stories](https://getmotive.de/mitarbeiter-intelligenz-stories) In der heutigen dynamischen Geschäftswelt stehen Unternehmen unter zunehmendem Druck, schnell auf Veränderungen zu reagieren und wettbewerbsfähig zu bleiben. Während sich viele Organisationen auf externe Faktoren wie Markttrends und technologische Innovationen fokussieren, wird eine ihrer wertvollsten Ressourcen häufig übersehen: die Intelligenz ihrer eigenen Mitarbeitenden. Diese sogenannte Mitarbeiter-Intelligenz – das gesammelte Wissen, die Erfahrungen und das Feedback der Belegschaft – kann einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben, wenn sie systematisch genutzt wird. Der Schlüssel hierzu liegt in der Demokratisierung von Daten und der Schaffung einer offenen, vertrauensbasierten Unternehmenskultur. Das Potenzial der Mitarbeiter-Intelligenz In vielen Unternehmen liegt die größte Expertise nicht nur in der Führungsebene, sondern bei den Mitarbeitenden, die täglich in den operativen Prozessen involviert sind. Sie verstehen die Details von Produktionslinien, Kundeninteraktionen oder den innerbetrieblichen Herausforderungen oft besser als das Management. Doch dieses wertvolle Wissen bleibt häufig ungenutzt, weil es entweder nicht erfasst oder nicht in den Entscheidungsprozess integriert wird. Das führt dazu, dass Entscheidungen oft auf unvollständigen Informationen oder reinem Bauchgefühl basieren. Laut einer Studie von McKinsey zeigen Unternehmen, die aktiv auf das Feedback ihrer Mitarbeitenden setzen, eine signifikant höhere Innovationsrate und eine bessere operative Effizienz. Mitarbeitende sind näher an den täglichen Abläufen und erkennen Engpässe, ineffiziente Prozesse oder Verbesserungsmöglichkeiten schneller als externe Berater oder das obere Management. Wenn Unternehmen diese Mitarbeiter-Intelligenz bewusst einbinden, können sie nicht nur schneller auf Veränderungen reagieren, sondern auch innovative Lösungen entwickeln, die aus der Praxis kommen. In der aktuellen Geschäftswelt, in der Anpassungsfähigkeit über den Erfolg entscheidet, ist dieser direkte Zugang zu Erfahrungswissen ein unschätzbarer Vorteil. Demokratisierte Daten: Der Weg zu besseren Entscheidungen Ein zentraler Aspekt der Nutzung von Mitarbeiter-Intelligenz ist die Demokratisierung von Daten. Laut Forbes und Statista setzen immer mehr Unternehmen auf datenbasierte Entscheidungsprozesse, um Transparenz zu schaffen und die Belegschaft aktiv in wichtige Entscheidungen einzubeziehen. Demokratisierte Daten bedeuten, dass Informationen nicht nur in den Händen einiger weniger Führungskräfte verbleiben, sondern transparent gemacht und im gesamten Unternehmen zugänglich sind. Dieser Ansatz bricht Informationssilos auf und ermöglicht es Mitarbeitenden, fundierte Entscheidungen zu treffen, basierend auf den gleichen Daten wie das Management. Wenn Mitarbeitende Zugang zu wichtigen Unternehmensdaten haben und die Möglichkeit, ihr Feedback in Entscheidungsprozesse einzubringen, fördert dies nicht nur die Transparenz, sondern auch das Vertrauen in die Führung. Ein...
- [Arbeitsschutz Stories](https://getmotive.de/arbeitsschutz-stories) Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz sind zentrale Aspekte des betrieblichen Gesundheitsmanagements und gehören zu den Pflichten eines jeden Unternehmens. Die Bedeutung geht weit über den rein rechtlichen Rahmen hinaus. Arbeitsschutzmaßnahmen sind nicht nur eine gesetzliche Vorschrift, sondern auch ein entscheidender Faktor für die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen. Sie helfen, Risiken am Arbeitsplatz zu minimieren, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen und letztlich die Effizienz der Arbeitsabläufe zu steigern. In Deutschland regeln das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und die Unfallverhütungsvorschriften die Pflichten der Arbeitgeber. Dabei entstehen für Unternehmen sowohl Chancen als auch Risiken. Die Vorteile eines umfassenden Arbeitsschutzes Ein gut organisiertes Arbeitsschutzsystem bietet zahlreiche Vorteile. Neben der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen fördert es die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was sich in geringeren Ausfallzeiten durch Krankheit oder Unfälle niederschlägt. Laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) entstehen in Deutschland jährlich Kosten in Milliardenhöhe durch arbeitsbedingte Ausfälle. Unternehmen, die in den Arbeitsschutz investieren, können diese Kosten erheblich senken. Weiterhin hat ein umfassender Arbeitsschutz positive Auswirkungen auf die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden, da diese sich in einem sicheren Arbeitsumfeld besser aufgehoben fühlen. Eine Studie von Statista zeigt, dass Unternehmen mit hohem Engagement für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden eine deutlich geringere Fluktuationsrate aufweisen. Zusätzlich führt ein transparentes und gut durchdachtes Arbeitsschutzsystem zu einer höheren Produktivität. Die Mitarbeitenden arbeiten effizienter und motivierter, wenn sie wissen, dass ihre Sicherheit und Gesundheit ernst genommen werden. Dies wiederum stärkt das Image des Unternehmens sowohl nach innen als auch nach außen. Unternehmen, die den Arbeitsschutz ernst nehmen, haben bessere Chancen, qualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Die Risiken: Bußgelder und Haftungsfragen Trotz der vielen Vorteile birgt ein vernachlässigter Arbeitsschutz erhebliche Risiken. Unternehmen, die ihren Pflichten nicht nachkommen, müssen mit empfindlichen Bußgeldern rechnen, die laut Arbeitsschutzgesetz bis zu 25.000 Euro betragen können. Hinzu kommen mögliche Haftungsfragen für Führungskräfte. Diese können bei Verstößen gegen die Arbeitsschutzvorschriften persönlich zur Verantwortung gezogen werden, was nicht nur finanzielle, sondern auch rechtliche Konsequenzen haben kann. Gerade in Zeiten, in denen die öffentliche Wahrnehmung und Bewertungen auf Plattformen wie Kununu und Glassdoor an Bedeutung gewinnen, kann ein schlechtes Arbeitsschutzmanagement dem Unternehmensimage erheblich schaden. Kosten und Effizienz von Umfragen zur Gefährdungsbeurteilung Die Durchführung regelmäßiger Gefährdungsbeurteilungen ist eine gesetzliche...
- [InnoStartBonus24](https://getmotive.de/innostartbonus24) Motive hat einen weiteren Meilenstein erreicht: Wir sind stolze Gewinner des InnoStartBonus 2024! Mit dieser Auszeichnung zählen wir offiziell zu den innovativsten Startups in Sachsen – eine Anerkennung, die uns zeigt, dass unsere Vision, Mitarbeitende und Führungskräfte mit smarter Feedback-Technologie zu verbinden, den Nerv der Zeit trifft. Der InnoStartBonus – Förderung für sächsische Innovatoren Der InnoStartBonus ist eine Initiative des Freistaats Sachsen, unterstützt vom Sächsischen Staatsministerium für Wirtschaft. Jährlich werden durch dieses Förderprogramm die vielversprechendsten Geschäftsideen des Landes ausgezeichnet. Das Ziel: Innovation vorantreiben, Startups stärken und wirtschaftliche Dynamik fördern. Gewinner erhalten finanzielle Unterstützung, um ihre Ideen in die Realität umzusetzen und nachhaltige Unternehmen aufzubauen. Von der Bewerbung zum Gewinn: Der Weg zum Erfolg Unsere Reise begann im Oktober 2024, als wir uns auf den Call-12 des InnoStartBonus beworben haben. Schon die erste Hürde verlangte uns einiges ab: ein detaillierter Persönlichkeitspitch, in dem wir unsere Vision, das Geschäftsmodell und die Relevanz unserer Lösung vorstellen mussten. Nach dieser ersten Runde folgte eine intensive Wertung, die schließlich im November mit einem Höhepunkt endete: dem Finale vor einem 15-köpfigen Gremium des Staatsministeriums für Wirtschaft. Bei diesem Pitch präsentierten wir unsere Motive-Plattform, ihre technischen Feinheiten, ihre Anwendungen und ihre Bedeutung für moderne Unternehmen. Das Gremium prüfte nicht nur unsere Lösung, sondern stellte uns anspruchsvolle Fragen, die uns forderten – und weiterbrachten. Heute, am 15. November 2024, wurde die Entscheidung bekannt gegeben: Motive gehört zu den Siegern! 🎉 Was dieser Gewinn für uns bedeutet Mit dem Gewinn des InnoStartBonus erhalten wir nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern auch Zugang zu einem wertvollen Netzwerk aus Experten, Förderern und Partnern. Diese Unterstützung ermöglicht es uns, unsere Plattform weiterzuentwickeln, erste Pilotprojekte zu starten und Unternehmen mit innovativen Feedbacklösungen zu begeistern. Ein besonderer Dank geht an das FutureSAX-Team, das den gesamten Prozess mit Professionalität und Engagement begleitet hat. Ihre Förderung ist ein Vertrauensbeweis, der uns antreibt, noch stärker durchzustarten. Der Blick nach vorne Für uns ist dieser Erfolg ein weiterer Schritt, unsere Vision in die Tat umzusetzen: Unternehmen durch anonymes und demokratisiertes Feedback zu befähigen, bessere Entscheidungen zu treffen und Mitarbeitende einzubinden – für mehr Loyalität, Produktivität und Erfolg. Wir sind motivierter denn je, die Arbeitswelt zu transformieren. Let’s go, motive! 🚀 Veröffentlicht am: 18.11.2024 Motive gewinnt den InnoStartBonus 2024: Ein großer Schritt für Innovation in Sachsen
- [Ressourcen](https://getmotive.de/ressourcen) Unsere Stories, Neuigkeiten und mehr
- [Kontakt](https://getmotive.de/kontakt) Termin vereinbaren Bestätigung erhalten Direkter Kontakt
- [Über uns](https://getmotive.de/uber-uns) Hi, wir sind Julius und Till  Wir helfen Unternehmen dabei Mitarbeiter-Intelligenz als datenbasierte Entscheidungs-Grundlage zu nutzen. Bei motive sind wir überzeugt, dass Unternehmen am erfolgreichsten sind, wenn sie die Intelligenz ihrer Mitarbeitenden nutzen – jene, die Prozesse, Organisationsstrukturen und deren Herausforderungen am besten verstehen. Durch transparente und messbare Mitarbeiter-Intelligenz werden Informationssilos aufgebrochen, sodass wertvolles Wissen für alle zugänglich wird – anonym, ohne lange Kommunikationswege oder subjektive Verzerrungen. So werden nicht nur Kommunikation, Effizienz und Geschwindigkeit im gesamten Unternehmen nachhaltig gestärkt sondern auch Herausforderungen frühzeitig erkannt und gezielt gelöst. Unsere Vision bei motive ist es, die Kraft der Mitarbeiter-Intelligenz zu entfesseln und Unternehmen von innen heraus zu revolutionieren. In Unternehmen wird der gezielte Einsatz von Mitarbeiter-Intelligenz Informationssilos aufbrechen, wodurch Unternehmen agiler, effizienter und schneller auf Herausforderungen reagieren können. Mitarbeitende, die die täglichen Abläufe am besten verstehen, werden durch transparente, anonyme und messbare Daten die zentralen Treiber von Innovation und Wandel sein. Diese neue Form der Zusammenarbeit wird Unternehmen befähigen, kontinuierlich zu wachsen und sich dynamisch an Veränderungen anzupassen – und dabei den Weg zu einer nachhaltig erfolgreicheren Zukunft ebnen. Unsere Vision Lern unser Team kennen Julius Lehmann Co-Founder und MD julius@getmotive.de Till F. Sittner Co-Founder und MD till@getmotive.de
- [motive-Pulse](https://getmotive.de/motive-pulse) The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Mehr Effizienz dank datenbasierter Mitarbeiterintelligenz Motive nutzt anonymisierte Mitarbeiterdaten und deteillierte Analysen, um Arbeitsbedingungen zu vergleichen und zu optimieren. So können Führungskräfte fundierte Entscheidungen treffen, um Produktivität zu steigern und gleichzeitig das Wohlbefinden der Belegschaft zu sichern. Co-Founder Till Friedrich Sittner und Julius lehmann über den steigenden Wert demokratisierter Daten und mitarbeiterorientierter Intelligenz in Unternehmen. In 5 Schritten zu datengestützten Entscheidungen So funktioniert´s If you cant measure it, you cant manage it. Bauchgefühl war gestern. Wir machen Führung messbar. 70% Weniger Aufwand durch Automatisierung 6s/Frage Minimaler Aufwand Anonym Für ehrliche Antworten 70 Stunden pro Woche gespart Durch zielgerichtetere Meetings, da Herausforderungen und aktuelle Themen schon vor dem Termin sichtbar sind.
- [ChangeIt](https://getmotive.de/changeit) Vom Blindflug zum ROI – Zahlen Daten Fakten für dein Projekt. Motive ist die Plattform für das Management deiner Projekte – alles an einem Ort. Sie macht es möglich Anamnese und Wandel in messbare Fakten zu verwandeln. Der Ist-Zustand wird in Sekunden erfasst, Ergebnisse sofort visualisiert und du zeigst schwarz auf weiß, wie sich dein Projekt auszahlt. Moderne Change Manager Arbeiten mit motive, um ihre Projekte datenbasiert zu Steuern. Change Management – neu gedacht. Stakeholder in the loop Halten Sie Führung, Teams und Partner automatisch auf Stand: rollenbasierte Dashboards und teilbare Berichte – transparent im Audit-Trail. Von Daten zu Konzepten Aus echten Unternehmensdaten folgen passgenaue Konzepte für genau die richtigen Bereiche.
Unsere KI hilft dir Problemherde sofort zu erkennen, priorisiert nach Wirkung/Aufwand – du sparst dir die Analyse. In Minuten von Befund zu Maßnahmen. Monitoring auf Knopfdruck Ein Klick, alle Kennzahlen – live und im Zeitverlauf. Verfolgen Sie Veränderungen und Wirksamkeit über Wochen, Monate und Quartale mit Zeitreihen, Baselines und Vorher-/Nachher-Vergleichen. Automatische Trend-Analysen zeigen, ob Maßnahmen greifen. 90% schnellere Erhebung und Auswertung des Ist-Zustands. 35 Stunden Gespart durch Zielgerichtetere 1on1 Gespräche. One Platform Für das Management all deiner Projekte. Vorteile durch die Arbeit mit motive Mit Motive ChangeIt bündelst du Projekte, Anamnese und Analyse in einer Plattform. Erfasse den Ist-Zustand in Sekunden, visualisiere Ergebnisse sofort und lass unsere KI Muster erkennen. So belegst du schwarz auf weiß, wie sich jede Maßnahme auszahlt. Alle Projekte an einem Ort Zentraler Zugriff auf KPIs und Analysetools für alle Projekte – klar strukturiert statt über viele Tools verteilt. Digitalisierte Anamnese Passgenaue Fragebögen und Workflows erfassen den Ist-Zustand in Minuten. Saubere Daten, automatische Auswertung, sofort startklar. KI Analyse Tool Erkennt Muster und Risiken, prognostiziert Trends und liefert Ursachenanalysen. Tritt mit motive unverbindlich in Kontakt Bring dein Change Management auf den neuen Standard, arbeite mit Zahlen, Daten, Fakten. Anke Baron vertraut motive-ChangeIt „Die richtigen Daten treiben ein präzises und nachhaltiges Change Management voran. Sie zeigen den Erfolg in Zahlen und genau das ist es, was Freude bereitet." Anke Baron verbindet praktische Erfahrung mit tiefem Fachwissen und begleitet Unternehmen seit über 10 Jahren erfolgreich durch Change-Prozesse.
- [dvb-pa](https://getmotive.de/dvb-pa) Gemeinsam sorgen wir für eine bessere DVB. Ab jetzt kannst du auf Knopfdruck mitentscheiden, welche Themen wirklich Priorität haben – und welche Chancen, Herausforderungen und Ideen uns gemeinsam voranbringen. Jetzt in 2 Minuten mitbestimmen. Häufig gestellte Fragen Für weitere Fragen stehen wir jederzeit zur Verfügung.
- [onboarding](https://getmotive.de/onboarding) Stimmungstrends, Herausforderungen und Potentiale ihres Teams - auf Knopfdruck. Mit motive erhalten Sie strukturiert, anonymes Feedback Ihrer Mitarbeitenden - aufbereitet in klare Auswertungen und unterstützt durch KI Empfehlungen und Analyse.  Häufig gestellte Fragen Das fragen Führungskräfte am häufigsten. Gegenüberstellung von Pulse und PsyGBU Anmeldung Sie erhalten einen Einladungslink an Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse. Über diesen Link legen Sie einmalig Ihr persönliches Passwort fest und gelangen direkt in Ihre persönliche Übersicht auf der Plattform. Ergebnisse auswerten Sie sehen die Ergebnisse Ihrer Abteilung oder Ihres Bereichs, strukturiert nach Themen, Subthemen und Einzelfragen. So werden Sie nie mit einem einzelnen Wert alleingelassen, sondern können Einflüsse und Zusammenhänge gezielt nachvollziehen. Momo, Ihre KI für Analyse und Handlung Momo ist die integrierte KI auf der Plattform und steht Ihnen im Dialog zur Seite beim Einordnen von Ergebnissen, beim Erkennen von Mustern und beim Entwickeln konkreter, praxiserprobter Maßnahmen. Momo, die speziell trainierte Fach-KI Momo greift ausschließlich auf anonymisierte, aggregierte Werte zu. Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeitende sind technisch nicht möglich. Motive Pulse ist auf kontinuierliches Stimmungsbild ausgelegt. Kurze Umfragen von etwa zwei Minuten werden in hoher Frequenz durchgeführt, um Stimmungen, Potenziale und Herausforderungen frühzeitig zu erkennen. Mitarbeitende haben so die Möglichkeit, Themen niederschwellig einzubringen, bevor sie zu größeren Herausforderungen werden. Die hohe Frequenz ermöglicht es proaktiv statt reaktiv zu handeln. Motive PsyGBU erfüllt die gesetzliche Anforderung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz. Die Umfrage ist umfangreicher als ein Pulse-Check und wird in größeren zeitlichen Abständen durchgeführt. Ziel ist es, die psychische Belastung der Belegschaft systematisch und vollständig anonym zu erfassen und damit die Dokumentationspflicht nach dem Arbeitsschutzgesetz zu erfüllen. Hierfür arbeiten wir mit unserer Partnerpraxis zusammen. So starten Sie auf der Plattform Anonymität als Grundprinzip Motive legt hohen Wert auf den Schutz der Mitarbeitenden. Die Umfrage erfasst keinerlei Daten, die über die eigentlichen Antworten hinausgehen. Die Identität jeder teilnehmenden Person ist zu jedem Zeitpunkt vollständig geschützt. Kein Login zur Teilnahme Um Anonymität und Niederschwelligkeit zu gewährleisten, benötigen Mitarbeitende für die Teilnahme an einer Umfrage keinen Account und kein Passwort. Keine Erhebung personenbezogener Daten Die Umfrage erfasst ausschließlich die inhaltlichen Antworten. Es werden keine Nutzerdaten oder Geräteinformationen gespeichert. Aggregierte Auswertungen Ergebnisse werden ausschließlich auf Gruppenebene (≥5 Teilnahmen) angezeigt. Rückschlüsse auf Einzelpersonen sind technisch ausgeschlossen. DSGVO-konform Motive verarbeitet alle Daten im Einklang mit der europäischen Datenschutzgrundverordnung. W...
- [Psychische Gefährdungsbeurteilung](https://getmotive.de/psychische-gefahrdungsbeurteilung) Psychische Gefährdungsbeurteilung Mit motive erfüllst du die Anforderungen nach §5 ArbSchG bis zu 70 % schneller – mit minimalem Aufwand für HR, Mitarbeitende und Führungskräfte. Alle Daten an einem Ort, live auswertbar und rechtssicher dokumentiert. Digital, effizient und gesetzeskonform – mit motive wird die dir komplette Arbeit abgenommen, damit du dich auf das wesentliche fokussieren kannst – deine Mitarbeitenden.  Jetzt Absichern mit der Psychischen Gefährdungebeurteilung. Ab 13 € Einmalige Zahlung pro Mitarbeitenden Häufig gestellte Fragen Sind die Antworten anonym und welche Daten werden erhoben? Ja. Motive erhebt standardmäßig keine personenbezogenen Identifikatoren. Mindest‑Fallzahlen und Sichtbarkeitsregeln verhindern Rückschlüsse auf Einzelpersonen. Erhoben werden nur auswertungsrelevante Informationen: Skalen‑ und Textantworten, Zeitstempel sowie (sofern konfiguriert) die Zugehörigkeit zu anonymisierten Gruppen (z. B. Abteilung/Standort). Wird man nach der psychischen Gefährdungsbeurteilung weiter begleitet? Grundsätzlich übernimmt motive die Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung sowie die Auswertung der Ergebnisse. Auf Wunsch kann im Anschluss – basierend auf den gewonnenen Daten – ein gemeinsamer Verbesserungsprozess gestartet werden. Dafür stehen erfahrene Change Manager aus dem motive-Netzwerk bereit, die Unternehmen gezielt bei der Umsetzung unterstützen. Können wir eigene Fragen liefern? Unsere Fragekataloge wurden in Partnerschaft mit einer arbeitsmedizinischen Praxis entwickelt. Sie erfüllen alle relevanten rechtlichen Vorgaben, liefern tiefe Einblicke und halten die Belastung der Teilnehmenden gering. Wir empfehlen, mit unseren Vorlagen zu starten – bei Bedarf passen wir sie flexibel an. Warum motive? Schluss mit aufwendigen Gefährdungsbeurteilungen: motive digitalisiert den gesamten Prozess und schafft dir Zeit fürs Wesentliche. Durchführung & Auswertung 70% Schneller Wir sind 100% Gesetzeskonform Durchschnittlich 6s Anzwortzeit / Frage Durchschnittlich 78% Teilnahmequote Unsere Preise für 100 Mitarbeiter Unsere Preismodelle sind transparent und einfach gestaltet: Du erhältst genau die Leistungen, die dein Unternehmen braucht – ohne versteckte Kosten. 1.500€ Vollständige Planung & Durchführung Ausführlicher Report Dashboard Zugang Auf Anfrage: Beratung vor Ort 600€ / Monat Alles in der psychischen GBU Dazu motive Pulse Entdecke unsere wichtigsten Funktionen Abteilungsvergleich Vergleiche Belastungswerte zwischen Abteilungen und erkenne Ausreißer sowie Best Practices auf einen Blick. So priorisierst du Maßnahmen dort, wo das Risiko am höchsten ist – transparent und §5-ArbSchG-konform. Vergleich über Jahre Der Verlauf zeigt Trends über mehrere Jahre. Du siehst sofort, ob Maßnahmen wirken, kannst nachsteuern und die Wirksamkeit belegen. Bubble Diagramme Bewertungen nach Alter und Geschlecht machen Zielgruppen-Muster sichtbar. Damit vermeidest du One-size-fits-all-Lösungen und planst passgenaue, wirksame Interventi...